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Dichas sanciones se establecen de la sucesivo forma en el artículo 13 de la índole 1562 de 2012: “El incumplimiento de los programas de Salubridad ocupacional, las normas en salud ocupacional y aquellas obligaciones propias del empleador, previstas en el Sistema Caudillo de Riesgos Laborales, acarreará multa de hasta quinientos (500) salarios